Co czyni doskonałego mentora padla
Jesteś początkującym padelistą i szukasz dobrego trenera? Cóż, jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc. Obecnie, gdy padel staje się coraz bardziej popularny, wzrasta zapotrzebowanie na trenerów. Pytanie brzmi, skąd wiesz, kogo wybrać.
Każdy trener ma swój własny, unikalny zestaw talentów i ograniczeń. Nie ma jednego uniwersalnego przewodnika, jak wybrać najlepszego trenera. Istnieje jednak kilka cech wspólnych wśród najlepszych instruktorów.
Zastanów się, jak mierzysz się z tymi atrybutami i które z nich wymagają więcej twojej uwagi, gdy będziesz przeglądać tę listę. Możesz zrobić kilka rzeczy, aby wzmocnić relację coachingową, jeśli do tej pory sam ją uzyskiwałeś i uważasz, że może być lepiej.
Samoświadomość jest pierwszą cechą kompetentnego coacha
Znajomość siebie, swojego stylu nauczania oraz tego, jak inni go odbierają i postrzegają, jest największym atutem trenera. Wykwalifikowany coach potrafi zidentyfikować i zająć się konkretnymi i dobrze zdefiniowanymi problemami.
Zaufanie do trenera, który jest pewny siebie, przyjdzie naturalnie, a połączenie, które zbudujesz ze swoim trenerem na boisku, będzie autentyczne i płynne.
Czerwona flaga: Trener, który „niańczy” zawodników
Brak przywództwa i brak sprecyzowania obszarów problemowych może przejawiać się w zaniedbywaniu poruszania ich z tymi, którzy powinni o nich wiedzieć. Więc nie bądź zbyt wygodny z trenerami, którzy cię podbijają. Szukaj prawdziwych mentorów, którzy nie boją się udzielić konstruktywnej krytyki.
Kompetentny coach jest przygotowany do każdej sesji z odpowiednim materiałem, przykładami, pomysłami
Istotne jest, aby sesje coachingowe były organizowane z wyprzedzeniem i aby coach miał jasno określony cel każdej sesji. Nieformalny dialog bez konkretnego celu lub kierunku jest możliwy, gdy sesji coachingowej brakuje struktury.
Szanuje ludzi jako partnerów w organizacji, zachęcając ich do wnoszenia wkładu i ufając im, że wypełnią swoje obowiązki
Podczas gdy niektórzy mentorzy preferują „twardą miłość”, inni są bardziej wyrozumiali. Wszyscy doskonali mentorzy mają jedną wspólną cechę: cenią swoich podopiecznych. Jeśli chcesz mieć produktywną relację coachingową, nie możesz być zgorzkniały ani pełen pogardy.
Inteligentny trener rozumie mocne strony i ograniczenia swoich zawodników
Na początku sesji coachingowej kompetentny coach stawia jasne oczekiwania. Każde spotkanie, aby przebiegało dobrze, musi mieć ściśle określony cel, uzgodniony zarówno przez trenera, jak i zawodnika.
Zapewnia wystarczająco dużo czasu na rozwiązywanie problemów i wątpliwości oraz jest otwarty na nowe pomysły
Zamiast upychać sesję w krótkim czasie i przeciągać ją w pośpiechu, lepiej zaplanować wystarczająco dużo czasu na dokładną dyskusję.
Czerwoną flagą jest, gdy trener nie chce słuchać pomysłów, komentarzy czy poglądów innych członków zespołu. Aby być skutecznym trenerem, musi on słuchać zawodników i rozumieć ich punkt widzenia.
Inteligentny coach zachęca i podnosi na duchu członków swojego zespołu, zarówno podczas dyskusji o trudnych, jak i prostych sprawach.
Słoniem w pokoju może być problem, o którym nikt nie chce mówić. Trener musi wykazać się pozytywnym nastawieniem, które zachęci zespół do pracy nad wspólnym celem, aby sytuacja ta była mniej zniechęcająca.
Dążą one do zdecydowanego zaangażowania się w realizację uzgodnionych rozwiązań
Trenerzy nie mogą być niepewni tego, czego oczekują od swoich zawodników. To strata czasu dla wszystkich, aby nadal uczyć kogoś, kto nie robi postępów. Umiejętny trener musi zapewnić niezbędną infrastrukturę, aby umożliwić innym wdrożenie rozwiązań.
